十一五已經過去了，管件業迎來了十二五。目前金屬軟管設備行業所要面臨解決的問題有很多。那么在十二五，本行業迫切需要解決的最大問題是什么呢？永宇管件認為是：人才問題。
這也是我們金屬軟管設備行業乃至整個機械工業普遍存在的共性問題。高素質開拓型的技術人員，一技之長的能工巧匠，都是本行業所缺的。技術人員、技術工人、管理人員是支撐企業生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展靠產品，產品的開發靠人才，人才的開發靠環境（政策、待遇），在這個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產品，有了產品就有了市場。在發達國家的企業里，藍白領員工的學歷水平正在逐年縮小，藍領員工的素質普遍提高。在我國，大學本、專科畢業的學生中有多少人去開機床？雖然有的企業招人中明顯規定某某學歷為當工人崗而設，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？
為了企業的發展與生存，金屬軟管設備行業在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學畢業生，用以充實技術人員隊伍和企業的延續。然而在擴招以后的大學畢業生中，綜合素質普遍低下，多于待遇，少于奉獻，多于口頭，少于實踐的現象普遍存在。一臺電腦、一門外語就是他學業的全部。一個機械工科院校畢業的學生，往往連起碼的機械加工基礎知識都不懂。真正在大學學金屬軟管專業畢業后從事產品研發的，充其量不足25%，這就給金屬軟管設備行業基礎人才的積累帶來了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發這種艱難的工作誰去干？技術的提升靠人才，靠人才的綜合素質，靠高素質的技術團隊去實現。
目前仍奮斗在金屬軟管產業研發崗位上的技術人才，是金屬軟管設備行業發展的希望，是中國民族工業發展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄，但經過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉機。
永宇管件從一開始就很注重人才的培養和吸收，不僅給他們提供優厚的物質基礎，還給他們創造良好的再學習環境。我們真誠地希望，真正的管件人才能加入到我們的隊伍中來。為管件業的明天添磚加瓦！
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